Le directeur de structure et de projet conçoit et dirige la mise en œuvre du projet de développement pluriannuel d’une structure : association, service d’une collectivité territoriale, établissement ou secteur d’une association, structure commerciale, …agissant dans le domaine de l’animation socio-éducative, culturelle et / ou sportive.
Il impulse des dynamiques participatives de la part de l’ensemble des parties prenantes de l’organisation (personnels, publics accueillis, gouvernance, bénévoles, …), mobilise les ressources nécessaires et associe les partenaires et réseaux de la structure.
Il assure en autonomie et, le cas échéant, en lien avec les services dédiés, la gestion d’une structure dans ses différentes dimensions (administrative, financière, économique, gestion des ressources humaines, matérielles et opérationnelles) dans le respect des règles de gouvernance, de l’organisation de la structure et des règlementations en vigueur.
En lien avec ses instances de gouvernance, il est chargé de définir les orientations stratégiques de la structure, en s’appuyant sur un diagnostic et une analyse stratégique.
Il promeut les activités et les orientations stratégiques de la structure auprès de ses partenaires, notamment institutionnels et est force de proposition en vue d’apporter des réponses nouvelles aux besoins identifiés sur le territoire de référence de la structure et auprès de ses différents publics.

• Être Capable de conduire un diagnostique de l’environnement territorial, politique et partenarial de la structure
• Être Capable conduire un diagnostique interne de la structure
• Être Capable d’élaborer la stratégie de développement de la structure en lien avec les instances de gouvernance
• Être Capable de concevoir le projet de développement de la structure
• Être Capable de diriger la mise en œuvre du projet de développement de la structure
• Être Capable de développer des relations stratégiques et politiques avec les partenaires et des actions de communication externe
• Être Capable de gérer, manager et animer les ressources humaines de la structure
• Être Capable de gérer la gestion de la démarche Qualité, Sécurité, Santé du Travail et Environnement
• Être Capable d’avoir un pilotage financier et budgétaire de la structure
• Être Capable d’avoir la gestion administrative, matérielle et logistique de la structure

1. BC01 : Production d’un document écrit personnel analysant une expérience de définition d’une stratégie de développement au sein d’une structure dans le domaine de l’animation socio-éducative, culturelle et / ou sportive, faisant l’objet d’une soutenance orale suivie d’un échange.
2. BC02 : Production d’un document écrit personnel analysant une expérience de conception, de conduite et d’évaluation d’un projet de développement au sein d’une structure dans le domaine de l’animation socio-éducative, culturelle et / ou sportive. faisant l’objet d’une soutenance orale suivie d’un échange.
3. BC03 : Production d’un document écrit personnel analysant une expérience de gestion des ressources humaines, de la démarche QSSTE et de management au sein d’une structure du domaine de l’animation socio-éducative, culturelle et / ou sportive, faisant l’objet d’une soutenance orale suivie d’un échange.
4. BC04 : Production d’un document écrit personnel analysant une expérience de gestion financière, matérielle et administrative au sein d’une structure du domaine de l’animation socio-éducative, culturelle et / ou sportive, faisant l’objet d’une soutenance orale par le candidat suivie d’un échange